Dein Upgrade für Social-Media-Recruiting
Recruiting kann so einfach sein – wenn man zeigt, was man zu bieten hat, und moderne Wege geht. Mit nur 2 Stunde Aufwand ist dein Videofunnel startklar und arbeitet 24/7 auf Social Media, um passende Kandidaten vorzuqualifizieren.
Du konzentrierst dich aufs Kerngeschäft – der Funnel liefert. Bis zu 3,6× mehr Bewerberinfos als klassische Formulare, schlankere Prozesse und Kandidaten, die genau wissen, wo sie sich bewerben.
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JETZT NEU
Das weltweit beste Video -Bewerbungsformular
Social Recruiting begeistert mit Videos. Doch der Bewerbungsprozess? Bleibt beim Text.
👉 Der Medienbruch macht Social Recruiting ineffektiv: Unternehmen investieren in starke Videos, leiten Interessenten dann aber auf klassische Karriereseiten weiter – und verlieren damit Reichweite, Conversion und Vertrauen.
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Bewerben neu Gedacht
Videoformulare: Bewerbung ohne Umwege.
Videoformulare erreichen Kandidaten persönlich, direkt und emotional – auf Augenhöhe.
Vergessen Sie anonyme Textstellenanzeigen und lange Bewerbungsprozesse. Setzen Sie auf Recruiting, das berührt, überzeugt und wirkt – mit Videoformularen, die Ihre Arbeitgebermarke & Mitarbeiter erlebbar machen und Bewerber sofort überzeugen.
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Warum Social Recruiting mit Textanzeigen
immer weniger überzeugt.
Klassische Stellenanzeigen in Textform erreichen heute kaum noch die richtigen Kandidat:innen. In einer Welt voller Reizüberflutung scrollen die meisten einfach weiter – ohne echte Verbindung zur Anzeige. Wer passende Talente gewinnen will, braucht neue Wege, die Aufmerksamkeit wecken und echtes Interesse wecken.
Zu viel Text – niemand liest’s
Die meisten scrollen einfach weiter. Lange Stellenanzeigen oder Text-Funnels schrecken ab. Kein Bock auf 20 Bulletpoints und fünf Absätze Fließtext. Ergebnis: kaum Reichweite, null Interesse.
Kein Gefühl für den Job
In Text steht: „junges, dynamisches Team“. Was heißt das? Niemand kann sich wirklich vorstellen, wie der Job oder das Umfeld ist. Es bleibt kalt, unpersönlich – und damit uninteressant.
Zu kompliziert – viele brechen ab
Textbasierte Funnels wirken wie Online-Formulare aus dem Jahr 2009. Man klickt sich durch, versteht nicht genau, was gefragt ist – und hat keine Lust mehr. Viele hören mittendrin auf.
73 %
des gesamten mobilen Datenverkehrs ist Video
66 %
der Nutzer finden Short-Form-Videos am spannendsten.
70 %
der Gen Z holen sich Job- und Karriereberatung über Social Media
73 %
Der Interessenten brechen ab, wenn der Prozess zu lang oder langweilig ist.
+300 %
Engagement-Rate bei interaktiven Videos als bei Standardvideos
2:52 Std.
nutzen 16–35-Jährige ihr Smartphone im Schnitt am Tag.
Wer Talente auf Social Media erreichen will, muss auch im Bewerbungsprozess auf Videofunnels setzen.
Heb dich von der Masse ab – genau wie Henrike Körner!
Anstatt dich hinter klassischen Stellenanzeigen zu verstecken, setzt du mit innovativen Videoformularen auf authentische und persönliche Ansprache, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Anstatt dich hinter klassischen Stellenanzeigen zu verstecken, setzt du mit innovativen Videoformularen auf authentische und persönliche Ansprache, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Katrin Motschall zeigt, wie’s geht: Raus aus der Anonymität klassischer Anzeigen – mit Videoformularen gewinnt sie Mitarbeitende persönlich, direkt und authentisch.
⌀ 43
Kampagnee bringen durchschnittlich 43 qualifizierte und passende Bewerbungen ein.
⌀ 11 Tage
Offene Stellen werden im Schnitt in nur 19 Tagen besetzt.
Bis zu 31%
Optimierte Videoformulare ermöglichen eine Bewerbungsrate von bis zu 31%.
84 %
der generierten Bewerber stehen aktuell in einem Arbeitsverhältnis
4 Mal
mehr Insights über Bewerber dank verlängerter Journey und gezielter Fragen.
Über 1 Mio.
Unsere Kampagnen sprechen über eine Million potenzielle Kandidaten an.
Mobil optimiert.
Gebaut für die Zukunft des Social Recruitings
An Video führt heute kein Weg mehr vorbei.
Social Recruiting via Video trifft heute genau den Nerv der Jüngeren, denn sie nutzen TikTok, Insta & Co. täglich – nicht nur zum Spaß, sondern auch für Jobinfos. 70% der Gen Z holen sich inzwischen Karriere-Tipps auf Social Media statt bei klassischen Stellenanzeigen. Damit erreichst du junge Talente dort, wo sie sind – mit kurzen, authentischen Videofunnels, statt langweiligem Text.
Jüngere Zielgruppen wollen echte Einblicke – Team, Alltag, Betriebssound. Video zeigt das sofort.
TikTok-Nutzer öffnen die App im Schnitt 20× täglich – die Chance, sie im Feed abzuholen, ist gigantisch
92 % der Gen Z und Millennials schauen regelmäßig Short‑Form‑Content – perfekt für Jobclips.
Über 50 % bevorzugen TikTok statt Google, wenn es um Info geht – damit ist es auch ein Job-Info-Channel
Add-on: Videofunnel zur Stellenanzeige
Das Stellenanzeigen-Update.
Ihr kommt noch nicht ganz ohne klassische Stellenanzeige aus? Dann macht mehr draus – mit unserem Videofunnel-Add-on. Statt nur zu lesen, erleben Bewerber:innen in wenigen Sekunden, worum es wirklich geht: den Job, das Team, den Alltag.
Jobs und Unternehmenskultur werden klar erlebbar – ohne viel erklären zu müssen.
Bewerber:innen wissen sofort, worum es geht – das steigert die Abschlussquote.
Wer sich bewirbt, passt besser – weil vorher schon klar ist, was sie oder ihn erwartet.
Video bleibt im Kopf – deine Anzeige hebt sich sichtbar von anderen ab.
Desktop optimiert
Einfache Übersicht.
Das Social-Recruiting-Bewerbermanagement-Tool
Bewerbermanagement, wie es sein sollte.
Klassische Bewerbermanagement-Systeme sind oft zu träge für modernes Social Recruiting. Unser eigenes BMS-Tool wurde speziell dafür entwickelt: mobilfreundlich, übersichtlich und genau auf schnelle, kampagnenbasierte Prozesse abgestimmt. Die integrierte Bewerberkarte zeigt dir auf einen Blick, wer sich wo befindet – vom Erstkontakt bis zur Einstellung.
Keine überflüssigen Funktionen – nur das, was du wirklich brauchst.
Bewerbungen lassen sich unterwegs einsehen und bearbeiten.
Klare Übersicht aller Kandidat:innen und ihres Bewerbungsstatus.
Du kontaktierst Bewerber:innen, solange sie noch aktiv interessiert sind.
In einer Welt, in der Unternehmen händeringend nach qualifizierten Fachkräften suchen, setzt Recruitingoffice neue Maßstäbe im digitalen Recruiting. Unser Ziel ist es, den Bewerbungsprozess für dich effizienter, transparenter und erfolgreicher zu machen – für Unternehmen und Bewerber gleichermaßen.
Mit unserer Software-Lösung optimierst du deine Personalgewinnung im gewerblichen Bereich. Videofunnels übernehmen das Erstgespräch, sparen Zeit und steigern deine Conversion-Rate. Recruiting muss einfach, schnell und passgenau sein – deshalb automatisieren wir Prozesse und entwickeln unsere Technologie ständig weiter.
Unser Antrieb: Wir verbinden dich mit den richtigen Fachkräften und bieten Bewerbern eine faire, unkomplizierte Art, sich zu bewerben.
Unser Antrieb: Wir verbinden dich mit den richtigen Fachkräften und bieten Bewerbern eine faire, unkomplizierte Art, sich zu bewerben.
Ablauf
Mehr Aufmerksamkeit mit deinem Videofunnel.
Wir schreiben das Skript – du filmst es selbst oder lässt es von uns professionell drehen. Ganz einfach: Termin buchen und loslegen.
Wir schreiben das Skript – du filmst es selbst oder lässt es von uns professionell drehen. Ganz einfach: Termin buchen und loslegen.
Skript-Erstellung
Unsere Mitarbeiter generieren mithilfe unserer KI professionellen Content aus deinen vorhandenen Materialien.
Stil, Tonalität und Inhalte basieren auf deiner Stellenanzeige, deinem Logo und deinen Fotos.
Optimierte Darstellung für maximale Bewerberansprache
Done for you! Du musst hier nichts weiter tun.
Videocontent-Erstellung
Wir stellen dir ein Upload-Portal bereit. Du nimmst die Videos auf und lädst sie bequem hoch.
Maßgeschneiderte Skripte für eine überzeugende Videoansprache.
Einfacher Upload Ihrer Videos über unser Upload-Portal.
Optimierung für eine professionelle und ansprechende Darstellung
Gezielte Social-Media-Suche
Wir finden aktiv passende Kandidaten in deiner Region.
Zielgerichtete Ansprache im 45-km-Umkreis deines Unternehmens.
Nutzung von Social-Media-Plattformen für maximale Reichweite.
Ansprache potenzieller Bewerber, die nicht aktiv suchen.
Schnelle Bewerbungen
Bereits nach wenigen Stunden bzw. Tagen erhälst du vorqualifizierte Bewerbungen.
Vorauswahl nach fachlichen Qualifikationen und Soft Skills.
Mit optionalem Lebenslauf, Foto und persönlicher Videobewerbung.
Reduzierung deinen Aufwand durch vorgefilterte Kandidaten.
Videofunnel Recruiting auf Social-Media
Mit Videofunnel-Stellenanzeigen verbindest du Social Recruiting mit persönlicher Ansprache und stärkst deine Arbeitgebermarke.
Authentische Einblicke & direkte Gespräche
Mehr Vertrauen & bessere Bewerberansprache
Arbeitgebermarke erlebbar machen
Karriereseiten mit Videofunnel
Unsere Videofunnels binden sich nahtlos in deine Karriereseite ein und optimieren den gesamten Bewerbungsprozess.
Nahtlose Integration in Karriereseiten
Einfachere & schnellere Bewerbung
Stärkung der Arbeitgebermarke
Bewerbermanagement-Tool für Social Recruiting
Unser BMS verwaltet alle Bewerbungen aus dem Videofunnel übersichtlich an einem Ort – mit Bewerberübersicht, Bewerberkarte und vielen weiteren Funktionen.
Alle Bewerbungen an einem Ort
Kanban-Board für Projektübersicht
Bewerberkarte & smarte Verwaltungstools
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Portal
Mitarbeiter können individuelle Videofunnels teilen, Bewerbungen werden automatisch zugeordnet.
Individuelle Links für jeden Mitarbeiter
Automatische Zuordnung der Bewerbungen
Einfache & effiziente Einbindung ins Recruiting
Videofunnels – speziell für erfolgreiches Recruiting entwickelt.
Ein individuelles Angebot mit Videofunnels?
Machen wir dir gern.
Nutze die Chance – jetzt klicken und die besten Fachkräfte gewinnen!